培训经理

岗位职责：

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

6.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司董事长。

7. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。

8.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。

任职要求：

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历。

2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验。

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程。

4.优先考虑电商行业培训实操经验丰富者。

5.具备良好的组织协调能力和人际关系处理能力。