在天时地产，我们不仅授之以“鱼”高底薪+高提成+高奖金+高福利公司为员工提供不低于国家中央直属企业标准的各项福利待遇，具体如下
1、社会保险：公司为员工缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险以及住房公积金（五险一金）       
2、各类补助：不同岗位员工享有不同标准的午餐、住房、交通、差旅、端口等补助       
3、防暑降温费：公司每年
6、
7、8三个月份为员工提供防暑降温费       
4、过节费：公司在国家重大节日为员工发放过节费       
5、司龄津贴：据入职时间计算司龄，司龄十年者可享受近4万元的年度司龄津贴       
6、公司活动：每季度一次全体员工的外出旅游，优秀员工可享受出国游       
7、员工奖励：月销售冠军奖；季度、半年度、年度评比优秀员工，公司会给予通报表彰及现金大奖       8、员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检       9、有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，让员工达到工作与生活的有效平衡      10、年终奖：公司实行年终绩效奖金制度，让员工分享企业发展红利    更加授之以“渔”专业的培训：我们面对的是国际化的别墅小区，目标客户群体多为企业的高管、使领馆的官员、演艺界的明星等。针对房产知识、如何与客户沟通以及谈判的技能技巧，我们会提供房产行业***的跟踪式的培训，让你工作和技能同时进步。
1、培训内容：企业文化和价值观、工作技能及工作流程培训、职业生涯规划与领导力培训。同时会发放相应的书籍辅助培训的顺利进行。         入职前：让你对房地产业务知识有一个基本的认识         入职1到3个月：衔接训(签约中的法律知识、业务实战 、渠道开拓)、商务礼仪及基本专业知识培训         入职3到6个月：专业知识提升培训(金融知识、房产经济、商务谈判、销售心理学、口才课)         入职6到9个月：管理层培训(人力资源管理、管理心理学、管理能力培训)
2、培训机制：       （1）在岗培训，采用师徒制，由师父带领了解公司业务，熟悉工作流程       （2）部门经理结合员工实际表现，定期会有针对性的一对一培训       （3）公司每月定期举行大型的集体培训       持续的培训和关注，针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导力的培训，以最终成为公司运营团队的主要骨干和管 理人员为目标。在培训中，不仅工作技能会得到快速的提升，同时自己的人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。                     我们需要有能力的高素质人才：           
1、20-28周岁，国家公办院校二本及其以上学历，应届毕业生；           
2、自信、坚强、正直；有责任心、耐力和亲和力，工作积极、乐观开朗；           
3、强烈的学习欲望、组织协调能力、沟通能力、应变能力和逻辑思维能力；           
4、高度的工作热情和团队合作意识；          加入天时后的工作：         
1、 新员工入店，熟悉了解所在商圈；【这是个积累、锻炼、提升的过程】         
2、 积累客户与房源资源；【我们有专业的房源系统、全面的房产资料】；         
3、 了解客户的真实需求，做好信息的合理匹配；         
4、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，资深房产销售人员一对一帮扶，带你成功开单】         
5、 提高自身能力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助你提升自我】         
6、 维护良好的客户关系。【专业的服务会维护良好的客户关系，带来更多的成交机会】
职能类别：房地产中介/置业顾问