岗位职责：
1、根据公司的战略发展规划提供人力资源、组织架构等方面的合理化建议；
2、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3、推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
4、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、绩效管理、行政管理等方面的专项建议；
5、统筹公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查等工作；
6、熟悉劳动相关法律法规，有效解决劳动关系的争议、纠纷问题。任职要求，
1、本科以上学历，25-40岁，人力资源相关专业；
2、具有二级人力资源管理师相关资格证书；
3、3年以上物联网、互联网相关行业同等岗位任职工作经验优先；
4、原则性强，具备很强的计划性、执行能力和团队塑造能力；
5、跨部门沟通能力强，抗压能力强，公文写作能力强；
6、征信良好。
职能类别：人事经理 关键字：人事招聘行政人事主管人力资源管理绩效管理劳动关系