职位描述
岗位职责:
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、进行企业文化建设工作,策划组织员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、主导行政管理类工作和行政专项工作。 任职要求:
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2、具备5年以上人力资源管理和行政管理经验,熟练掌握人力资源六大模块;
3、 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4 、 具有很强的沟通、协调、团队管理能力;
5.、 高度责任感、亲和力、知人善任。
职能类别:人事经理
关键字:人事行政人力资源