岗位职责：
1.根据政策法规和公司业务需要，优化HR制度规则，并推动落地执行；
2.搭建HRIS，包括系统选用、供应商沟通、新旧系统迁移、测试、上线、后期维护等。
3.优化员工管理流程系统，提高流程和系统效率、信息准确度和员工体验度；
4.具备优秀的危机意识和危机处理能力，处理员工投诉，解决员工突发事件和劳动纠纷等事项；
5.协助业务HR为员工关系问题提供解决方案，解决复杂员工关系问题；职位要求
1.本科及以上学历，法学、心理学或人力资源管理专业优先；
2.3年以上员工关系管理经验，有大型企业员工关管理经验者优先；
3.具备优秀的问题解决能力、项目推动能力、沟通表达能力及团队协作能力；
4.能够在快节奏的环境中独立工作。
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：员工关系人力资源系统