职位描述
职责描述:
1、根据公司情况制定各岗位职位说明书;
2、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据体系;
3、薪酬管理工作,每月进行薪酬数据分析,根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理;
4、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
5、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,为公司发展提供合理化建议;
任职资格:
1、大专以上文化程度 ,人力资源管理、行政管理类均可;
2、熟悉国家法律法规,熟悉人力资源管理六大模块;
3、两年以上相关工作经验;
4、数据分析能力强,内外沟通能力强;
职能类别:人事主管
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