岗位职责：
1、全面统筹公司人才的招聘工作，筹划并实施人才储备和梯队建设；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘信息的审核把控，高级管理人才的招聘工作，
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、其他相关人力资源模块工作。
任职要求：
1、沟通协调能力强，服务意识强，执行力强；
2、有丰富的校园专场宣讲及销售人员招聘的经验 ；
3、大专及以上学历，5年以上人事招聘工作经验。