岗位职责
1、销售管理——负责整个店面的销售，达到公司要求的每月／季度／年度销售指标；
2、人员管理——计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；
3、负责单个小/中型店铺的所有营运管理；
4、管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准；
5、管理店铺的每日收入支出与存货情况；
6、管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展；
7、负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现；8、提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。
任职资格
1、需要热爱零售、服务行业，道德品质优良，为人正气；
2、大学专科学历以上；
3、至少有3~6年直接相关工作经验，1~3年以上管理经验；
4、能够根据工作需要从事相应的体力工作；能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作；
5、具有体育用品及健身设备行业销售经验者优先考虑。
职能类别：门店经理/店长 关键字：茶叶