岗位职责：
1. 招聘配置：根据公司用人标准，做好公司招聘（发布信息、筛选内容、预约登记、接待面试、安排复试、编制面试评估报告、跟进结果）工作；
2. 根据公司《年度培训计划》组织、实施培训工作，跟进后续培训效果评估工作；
3. 员工关系：负责办理员工人事关系（入职、转正、调动、离职）及社保关系（网报、新增/减少、核定）等相关手续，维护人事信息，管理人事档案；
4. 协助部门完成制度修订及绩效考核等工作；
5. 做好薪酬调研及薪酬福利核算等工作；任职要求：
1. 2年以上人力资源管理相关工作经验，熟练掌握人力资源专业知识，熟悉国家劳动法律法规、企业管理相关知识，取得《企业人力资源管理师》（三级）及以上资格；
2. 具备较强公文写作、数据汇总/分析能力，熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）；
3. 为人坦诚、正直、原则性强，具备责任心、执行力、语言表达、协调组织及抗压能力。
职能类别：人事专员 关键字：人事