岗位职责：
1.根据公司发展战略需要，拟定并组织实施人力资源规划方案；
2.开展公司人力资源专业工作，包括：招聘、培训、绩效、员工关系。
3.根据公司需求，制定招聘方案，优化招聘渠道，制定招聘计划并实施；
4.针对公司人才梯队和岗位设置编制培训方案并组织实施；
5.协助公司行政方面开展对外联络、活动组织等工作；
任职资格：
1.35岁以下
2.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先；
3.2年以上人力资源工作经验，掌握人才管理、招聘、培训、绩效等模块专业工具；
4.具有优秀内外部协调沟通能力和执行力，责任心强；
5.有国企工作经验优先。 年龄要求：25-40岁
职能类别：人事主管