岗位职责：
1.了解与接收各部门的人才需求信息；
2.协助梳理人才画像；制定招聘计划与招聘策略；
3.通过招聘渠道实施人才招聘工作；招聘渠道更新维护；
4.负责邀约，搜索，猎聘求职人员以及初步面试工作；
5.关键岗位人员背景调查；offer的发放；
6.协助主管制定和整理公司关键岗位人才清单；
7.协助主管制定人才信息储备计划；8.完成上级交办的其他工作。任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理专业更佳。
2.具有2年以上300人以上制造业同岗位工作经历。
3.熟悉招聘流程，掌握基本招聘技巧；能独立开展工作。
3.具有良好的沟通能力，较强的执行力、自驱力和团队合作精神。福利待遇：
1.大小周工作制
2.入职购买五险一金，包住提供吃，先吃后扣，每月扣300伙食费。
3.节日福利，带薪年假，绩效奖金，年终奖金。 年龄要求：25-32岁
职能类别：招聘专员/助理 关键字：招聘入职培训