岗位职责：
1、在上级领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，如：各项制度、工作周报、会议纪要、项目计划书等的监督执行，确保实施效果；
2、根据公司招聘需求，执行招聘计划，负责招聘岗位的发布、简历筛选及面试邀约；
3、负责公司员工关系、薪酬福利管理，包括但不限于：入转调离手续办理、员工档案管理、薪资计算发放等事项；
4、根据公司战略及发展目标，协助上级制定、优化完善公司各项体系与流程，如：绩效考核、薪酬福利体系等，并组织实施；
5、定期统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资、提成发放提供依据；
6、负责公司内部日常行政事务管理，包括但不限于：办公环境维护、办公用品管理、固定资产管理、来访接待、监督办公区域的卫生清洁工作等事项；
7、负责跨部门人员组织及沟通协调工作，配合做好各项后勤服务支撑工作；8、上级交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具备3年以上人力资源全模块及行政事务工作经验，精通招聘、员工关系、薪酬福利模块；
3、目标感强，结果导向，具备较强沟通能力、自驱力和责任心，较强的执行力和抗压能力；
4、具有扎实的文字功底，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件；
5、具有建筑行业、文化产业行业经验优先。
职能类别：人事主管 关键字：招聘人力资源管理行政管理员工关系