岗位职责:
1、负责公司人力资源管理工作;
2、建立、健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;
3、完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标；
5、制定培训计划、组织落实员工培训管理工作;
6、建立、健全绩效考核体系，并组织宣导和实施;
7、加强员工薪酬福利的管控，有效控制各公司人力成本;8、负责公司企业文化建设;9、完成领导交办的其他相关工作。任职要求:
1、大专以上学历；
2、熟练掌握人力资源法规，熟知人力资源相关政策;
3、具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/组织发展等某一模块有沉淀，有建安工程企业人力资源管理工作经验的优先考虑;
4、有良好的组织管理和协调能力，较强的逻辑思考、学习和抗压力；
5、熟练掌握《劳动法》，善长用工风险的管控，有相关处理经验；
6、有人力资源相关证书。
职能类别：人事经理