行政方面职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、协助总经理组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
3、负责做好公司来宾的接待安排，组织公司年会、员工团建活动等。
4、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
5、负责公司行政物资管理、采购、报销等工作
6、会务管理，做好公司会议准备、会议纪要的整理以及其他会务活动的配合；
7、领导布置的其他行政性事务。人事方面职责：
1、协助总经理做好公司人力资源工作的建立，执行招聘、校园招聘、考勤、薪酬制作等。
2、负责公司业务部和工厂办理入转调离手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。员工花名册的更新、维护工作。
4、公司员工工资核算。负责部门在职人员社保公积金的扣款数据，制作并报批各部门工资和奖金表单，完成工资、奖金的结算和发放工作；
5、协助总经理拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系。
6、其它突发事件处理和领导交办的工作。
7、二级人力资源师
职能类别：人事专员 关键字：人事行政人力资源人事档案管理招聘用工合同签订