岗位职责
1、负责公司各项规章制度的监督与执行；
2、负责公司考勤、招聘、福利、社保等工作；
3、负责公司人员的入、转、调、离工作；
4、负责公司薪酬核算、绩效考核实施工作；
5、负责公司员工的劳动合同签订、续签与管理工作，并做好各类人力资源状态的统计、分析、预测和人才库建立工作；
6、完成上级领导交办的其他工作
岗位要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制大专以上文凭;
2、2年以上同等岗位工作经验，具有制造业、零售业公司相关工作经验者优先；
3、具备较强的组织和沟通能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉使用excel（函数）、word、PPT等办公软件； 年龄要求：21-30岁
职能类别：人事主管