1、开发和执行人力资源策略和计划，以满足企业发展和组织目标，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系、福利和薪酬管理等领域。
2、管理招聘和选择流程，制定有效的招聘策略，吸引并选择合适的候选人，与部门经理合作进行面试和评估，确保招聘流程的顺利进行。
3、开展绩效管理活动，包括设定绩效指标、评估和反馈、奖励和激励机制等，确保公平、公正和有效的绩效管理流程。
4、提供咨询和支持，解决员工关系问题，包括纠纷解决、投诉处理和团队协作等。
5、管理培训和发展计划，识别员工的培训需求，组织和提供培训活动，以提高员工的职业技能和知识水平。
6、管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪假期等，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
7、建立并维护有效的员工信息和记录系统，确保员工档案的准确和保密。监控和解释人力资源相关的法律法规，并确保公司的人力资源实践符合相关要求。8、提供人力资源报告和数据分析，支持决策制定和业务发展需求。9、参与公司文化和员工参与活动的规划和组织，培养积极向上的工作环境和团队氛围。要求和资历：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各个人力资源领域的***实践。
3、熟悉劳动法和劳动关系法规，具备处理员工关系和劳动纠纷的能力。
4、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员合作。
5、优秀的组织和解决问题的能力，具备高度的责任心和紧急情况下的应变能力。
6、熟练运用人力资源管理软件和工具，如人力资源信息系统（HRIS）等。
7、持有相关人力资源证书（如PHR、SPHR、SHRM-CP等）将是一个加分项。
职能类别：HRBP 关键字：培训数据分析招聘咨询人力资源人力资源管理绩效管理员工关系投诉处理劳动法