人事部分：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选初试人员的约见工作；
5、配合各部门组织建立高效稳定的人员团队，优化组织结构；
6、公司各岗位说明书的编制与更新；负责员工的绩效考核实施与监督；
7、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。行政部分：
1、管理监督分配指导前台文员的相关工作；
2、公司办公用品和其他物资的采购；
3、公司行政类事务工作。
岗位要求：
1、具有招聘经验三年以上的人事专员优先（特别是招聘模块精通）。办公软件操作熟练；
2、有良好的语言表达能力、良好的沟通能力、协调能力；较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3、及时领悟领导的意图、工作效率高、服务意识强；
4、耐性细致、有责任心、具有保密意识。 年龄要求：25-50岁
职能类别：人事专员人事主管 关键字：人资行政人事