1、进行招聘渠道的拓展、维护，现场及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及选拔工作，全程参与面试并根据候选人情况判断冰山下特征供用人单位参考；
3、公司人才库的建立、内推制度建设，做好人才储备；
4、雇主品牌建设：宣传资料不断优化、公众号更新发布公司企业文化、提高公司品牌影响力、市场渗透力；
5、招聘数据的统计及复盘分析，成本控制，提高新入员工和需求的匹配度及留存率；
6、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作，确保工作及时性和完整性，规避劳动风险；
7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料，确保安全、保密； 8、公司员工劳动合同的管理（新签、续签、变更、解除等），确保从进入到离职资料的完整性；9、负责员工社会保险及公积金工作对接，薪酬结算，外包人员考勤工作的核对与统计；10、新进员工关怀和离职员工的洽谈，协助业务部门更好的让员工融入公司 员工关怀活动的执行者，不定期进行员工动态访谈，了解员工阶段性的想法 ； 1
1、参与公司层面员工活动（年会、拓展、团建等）的组织； 1
2、不仅限于以上内容的其它工作以及领导交办的其它事宜； 1
3、全日制本科，欣赏积极向上、做事认真负责的小伙伴。
职能类别：人事专员 关键字：招聘与配置薪酬福利