岗位职责：
1、负责外包项目人事服务管理工作，指导各驻场人事日常工作；
2、负责外包项目的阶段性流失分析报告与客户开会对标改善流失；
3、负责处理项目的劳资纠纷，例如员工辞退、劳监投诉、仲裁等；
4、负责每月外包项目社保公积金增减员购买名单的审核；
5、负责每月外包项目总结汇报工作，外包项目数据分析及客户要求方案的制定编写；
6、负责制定新外包项目人事管理方案，与客户对标后梳理项目全流程
7、定期组织及参加项目复盘会议，与新客户开会对接项目搭建细节，维护新老客户关系；
岗位要求：
1、本科毕业，人力资源或者心理学尤佳；
2、持有中级经济师或
二、三级人力师以上证书尤佳；
3、三年以上人力资源管理工作经验；
4、熟练运用函数公式，例如数据透视表、vlookup/sumif/if......
5、具备客户服务意识及优秀的沟通表达能力，逻辑思维能力；
6、具备团队合作精神及强烈的工作责任心。重点：能接受广东省内出差及外勤驻场薪酬：8-10K (基本工资+岗位工资+绩效工资+提成），周末双休，国家法定假期，入职买社保，具体面议。 年龄要求：40岁以下
职能类别：HRBP 关键字：绩效管理薪酬福利团队搭建经验二级人力资源管理师