岗位职责：
1. 在总经理室与部门经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2. 制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4. 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及
任职资格要求。
5. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
6. 建立并执行公司的薪资、福利制度。
7. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、销售人员以及技术人员的招聘工作。8. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。9. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。10.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工工作调动、岗位任免以及离职等工作。1
1.处理劳资纠纷和员工投诉。1
2.组织完成公司领导交办的其它工作。任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、行政管理等相关专业；3年以上人力资源管理工作经验；
2、对招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源各个模块有深刻的认识，并可以指导其他人员开展工作；
3、在招聘及培训方面有深入理解，可以独立招聘公司高端职位及独立开展各项培训需求；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调和推进能力；有较强的抗压能力、学习能力。
职能类别：人事主管企业福利：
1、五天8小时工作制：上午8:30-12:00，下午13:00-17：30
2、购买保险，解除您的后顾之忧 ！
3、提供员工健康体检，让您得到工作事业与个人健康平衡！
4、丰富多彩的员工活动：工会活动、部门聚会活动、年度晚会等等，让您感受团队的温暖与力量！
5、长达十多天的春节假期！
职能类别：人事主管