岗位职责：
1、根据公司的发展需求和人员情况，按照年度/月度的招聘策略和计划完成招聘任务交付；
2、深刻理解公司业务，梳理各个岗位信息，编制和更新各岗位的岗位说明书、做出人才画像；
3、对关键岗位人才、高潜人才进行挖掘和招募，建立后备人才选拔方案和人员保留计划；
4、根据招聘职位特点，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，定期总结分析招聘数据；
5、帮助公司搭建并完善人员梯队，关注各部门岗位配置合理性，并提出有效合理的建议。任职要求：
1、全日制大专及以上学历，至少1年以上招聘经验，有电商企业招聘经验优先；
2、熟悉常用的招聘方法和人才测评方法，了解部分用人劳动法规，衔接好与人力资源管理的其他职能模块；
3、具备出色的沟通能力，富有亲和力，优秀的跨部门沟通协调能力，目标导向，抗压性强。
职能类别：人事专员 关键字：招聘与配置