岗位职责：
1、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利等；
2、维护和完善组织架构和人力配置体系，并组织实施人员招聘；
3、负责汇总各类招聘渠道，并对各渠道招聘效果定期进行比较分析；
4、建立人力资源管理制度和流程，并持续改善；
5、建立和完善薪酬和绩效管理方案，监督和落实公司计划执行，确保计划顺利实施；
6、推进员工职业生涯管理，建立和完善员工薪酬福利体系；
7、负责公司企业文化建设、会议组织安排、资产管理、文书档案、办公室环境优化及后勤管理工作；8、完成公司领导布置的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，3年以上人事行政管理工作经验，并能适时给予总经理管理建议；
2、熟悉人力资源管理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能结合公司情况进行规划；
3、思维逻辑清晰，具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、能够熟练运用操作各种OA办公设备，熟练计算机操作，有较强的文字功底。上班地址：武汉市经济技术开发区海滨城路17号
职能类别：人事主管 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利