1、根据公司各部门需求进行人员招聘工作；
2、公司招聘计划制定，各招聘渠道的分析与选择工作；
3、员工入离调转手续办理工作；
4、五险一金办理缴纳及员工考勤报表制作工作；
5、公司规章制度，人事行政管理制度并监督执行；
6、领导安排的其他事宜；
二. 任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、2年左右人事相关工作经验，了解劳动法相关法规，擅长招聘、员工关系处理；
3、熟练运用办公软件；
4、工作主动积极，责任心强，善于沟通，具有创新精神和团队合作精神；
职能类别：人事专员 关键字：招聘与配置人事档案管理企业文化建设劳动关系考勤管理