1.负责公司招聘体系搭建、制度建设及流程设计和完善；
2.根据公司人力资源需求，负责编制公司年度招聘计划，负责各类人才标准制定，制定和实施招聘方案，及时完成职位发布、简历筛选、面试、录用等工作；
3.熟练掌握人才市场信息，跟进各行业人才的流动情况，建立人才库，并进行人才资源管理和挖掘工作；
4.负责公司招聘渠道管理、资源整合和使用，制定并推行招聘宣传策略，开展校园招聘、社会招聘及其他相关招聘活动；
5.负责各层级员工内部选聘工作；
6.按时完成上级领导交办的其他工作任务。 年龄要求：30岁以下
职能类别：招聘专员/助理 关键字：大中型企业从业招聘招聘计划简历筛选校园招聘制度建设录用招聘方案职位发布选聘招聘宣传