岗位职责1）配合综合经理完成公司绩效管理和招聘工作，确保公司绩效目标的实现和招聘目标的达成。2）优化公司的绩效管理制度，并负责执行和监督，确保绩效目标的达成；3）落实招聘计划，确保招聘目标的达成；4）负责公司绩效管理和招聘工作的相关数据分析和报告撰写；5）负责公司绩效管理和招聘工作的沟通和协调，以确保两者相互促进；职位要求：1）统招大专及以上学历，40岁以下，至少3年以上绩效管理和招聘工作经验；熟悉悉人资其他模块工作。2）精通各绩效工具(BSC、MBO、OKR、KPI)，懂得增量绩效及绩效激励体系，熟悉绩效结果的运用。3）具备一定的招聘经验和技能；4）具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；5）熟练掌握常用的办公软件和统计软件，如Excel、Word、PPT等。 年龄要求：40岁以下
职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：强制比例法KPI考核平衡计分卡OKR考核目标管理法