工作内容：负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够符合公司整体发展战略。负责制定公司的人事预算，以及根据公司需求，招聘、培训和留存人才。负责公司员工关系管理，员工沟通，协助公司开展人力资源工作，例如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责：- 制定公司的人事预算，确保公司的人力资源开支在预算范围内合理波动。- 根据公司需求，制定招聘计划，确保公司招聘到符合职位需求的人才。- 制定公司培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养得到提升。- 制定公司绩效考核标准，确保公司员工的表现能够评估。- 负责公司员工薪酬和福利的管理，确保公司员工的待遇符合政策和法规要求。- 确保公司的人事政策符合国家和地方法律法规以及公司规章制度的要求，制定相应的员工关系处理方案。- 撰写并提交公司的人事报表，确保公司对员工的管理透明度。- 负责公司的人才储备计划，确保公司在未来发展中有足够的人力资源储备。职位要求：- 3年及以上的人事管理工作经验，具有敏锐的人事洞察力和较强的项目管理能力。- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。- 了解国家及地方法律法规，具备较强的法制意识，确保公司的人事政策符合法律法规要求。- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景和性格的员工进行有效的沟通。- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够面对和解决公司的人事管理中出现的问题。
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利