岗位职责：【招聘配置（70%）】：
1、招聘需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试邀约和安排、候选人初试、offer谈判、人员的录用跟进等；
2、招聘渠道的开发与维护，社招渠道熟悉BOSS、前程、智联、猎聘2个以上；熟悉校园招聘流程，并协助完成校园招聘策划、组织、实施、落地；
3、新入职员工培训及试用期管理，协助业务部门对人员能力的量化确认，对试用期留存率阶段分析；【组织发展（30%）】：
1、协助HRM进行战略举措落地：如人才盘点，绩效辅导与实施、雇主品牌建设与优化、人才梯队搭建、完善公司人才库的储备与更新，并协助行业及竞对洞察分析等；
2、人力数据收集与分析：协助HRM对月度人事数据进行复盘与分析，制作人力数据看板，阶段性员工满意度调查与员工面谈，协助HRM完成组织诊断及人才发展项目。任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理/企业管理/行政管理/工商管理等相关专业优先；
2、一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘/培训/绩效/员工关系/企业文化，至少两个模块并有实操经验（案例分享）；
3、热爱招聘工作，掌握招聘基础理论知识，了解结构化、STAR等主流面试方法，对MBTI、DISC、血液类型等人才测评方法及方式有了解；
4、具备较强的人际感知能力、责任心和服务意识，我们希望你积极、主动、活泼、正能量、阳光、底色纯良、可塑性强；
4、良好的沟通能力和抗压能力，团队协作精神佳。福利关怀：
1、上班时间：9:00-18:00，周末双休；月末周六单休（月度复盘会+月度趣味下午茶活动）
2、团队建设：90后活力本科团队+每周运动会【每周二篮球/羽毛球/乒乓球等】+每月团建【月度部门团建经费】+季度生日会【超惊喜的生日礼物】+节假日福利【传统佳节礼物大放送】+零食柜+年度国内旅游
3、员工关怀：5~15天超长年假、国家法定节假日、每月一天全薪病假、3天婚假、178~208天产假、15天陪产假、10天育儿假；年度体检等；
4、福利补贴：入职即交五险一金，次月10号发薪；通讯补贴、加班餐补、交通补贴、购车补贴
4、住房福利：宝安区重点企业，深圳市人才房申报
5、学习发展：1V1导师带教、行业大咖指导、技术沙龙培训、多通道职业发展
职能类别：招聘专员/助理 关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置