1、为了提高培训的质量和有效性，协助制订人力资源规划，理解规划对培训开发的要求，负责制订有效配套方案并推动落实；
2、为了提升培训的规范管理，负责协助制订公司培训开发政策制订并完善相关制度流程,形成规范的培训体系及机制；
3、为了推动培训的有效实施，负责制订、策划公司层面培训项目方案并组织实施，确保项目高质量的开展；
4、为了提升培训管理工作，负责内部讲师体系建设，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立；
5、为了保证各业务部门培训组织的实施，负责外部培训资源的提供；
6、配合实施年度大型项目及临时性工作。任职要求：
1、本科及以上学历
2、3-5年相关人力资源工作经验
3、熟悉培训的工作流程、熟练应用办公软件特别是PPT
4、具有人力资源管理师（三级）及以上证书优先
5、具有强烈进取心的优秀应届毕业生亦可
6、责任心、沟通能力强，愿意与企业共同成长 年龄要求：23-35岁
职能类别：培训经理/主管 关键字：培训实施大中型企业从业