工作内容：负责公司的人事行政管理和运营，确保公司制度和流程的落实。主要职责包括：- 制定公司的人事管理制度和流程，并监督其实施；- 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务；- 建立和维护员工档案，处理员工的请假、调岗等事宜；- 负责公司固定资产管理，制定资产管理制度并监督执行；- 协助部门负责人进行部门预算和成本控制；- 负责公司活动的策划、组织、执行和跟进；- 完成公司交办的其他人事行政任务。职位要求：- 大专以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历；- 熟悉人事管理制度和流程，具备较强的组织协调和沟通能力；- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；- 了解人力资源管理法规和政策，了解企业年金等福利待遇；- 具备良好的沟通和协作能力，具备一定的团队建设能力；- 有人事行政管理工作经验者优先考虑。 年龄要求：28-40岁
职能类别：人事主管 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利制度制定及落地优化企业文化建设劳动关系人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化人力资源规划培训与开发