岗位职责:
1、负责所辖区域人力资源全模块管理及实践工作；
2、对人力资源管理各模块有深度了解和实操经验积累；
3、建立和完善所辖区域人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
4、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
5、统筹管理、监督区域行政工作；
任职资格：
1、本科以上学历，35周岁以内,人力资源专业优先；
2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,物业行业同等岗位优先；
3、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性沟。 年龄要求：28-35岁
职能类别：HRBP 关键字：HRBP人力资源/管理类专业