工作职责：
1.部门考勤流程的过程管控及外勤补助审核；
2.绩效考核实施，跟进绩效末位人员定期访谈及绩效改进工作；
3.推进部门内培训工作的有效实施，制定年度及月度培训规划；
4.关键岗位人员离职面谈及人员异动分析；
5.部门人员招聘与报到；
6.员工转正，合同换签与续签；
7.领导交代的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业；
2.至少2年以上的人事管理工作，人力资源六大模块至少擅长2-3模块
3.熟练使用EXCEL、POWERPIOT办公软件;
4.善于沟通表达，执行力强；
5.可进行英语沟通者优先。
职能类别：人事专员 关键字：招聘与配置薪酬福利劳动关系人事档案管理考勤管理制度制定及落地优化