岗位描述：
1、负责公司人员招聘，能根据公司的岗位人员要求及时满足。
2、负责参与制定、执行、监督公司的人力资源制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、负责执行简历初选、面试通知及面试安排、初试与测评、关键岗位人才的背景调查、录用通知、入职前准备工作等招聘工作；
4、负责员工的入职、培训、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续办理：
5、处理员工信息稽核、公司与部门组织结构、人员异动、职级调整的维护、变更、新增等工作；
6、负责人事部门日常管理及公司其他部门日常事务的统筹协调，完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、2年及以上相关工作经验，有自动化行业经验的优先；
3、熟悉并掌握人力资源管理六大模块，精通人力资源招聘和培训模块。
4、具有较强的沟通协调能力、独立解决问题能力，做事积极主动，责任心强，能承受较高强度的工作压力；
5、熟悉国家人事政策、法律和法规。
职能类别：人事专员 关键字：培训管理招聘人力资源人力资源管理人员招聘绩效管理员工关系入职招聘计划