【工作内容】- 制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司战略目标一致。- 构建和完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，并持续优化。- 负责人才梯队建设和员工职业发展规划，确保关键岗位人才储备充足。- 领导人力资源团队，提高团队整体效率和专业水平，确保各项人力资源工作的顺利开展。- 监控人力资源成本，确保各项预算合理使用，提高投资回报率。- 协调内部员工关系，建立积极的企业文化，增强员工凝聚力和归属感。- 定期分析行业趋势及竞争对手的人力资源策略，为公司决策层提供专业建议和支持。【任职要求】- 5至10年以上大型企业人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。- 年龄在30至45岁之间，具有成熟的职业态度和丰富的工作经历。- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够有效地激励和指导下属。- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有较强的沟通协调能力和问题解决能力。- 具备良好的职业道德和保密意识，能够在高压环境下保持冷静并作出明智决策。 年龄要求：30-45岁
职能类别：人事总监 关键字：招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验大中型企业从业上市公司从业精通人力相关法规政策5年以上管理经验人力资源/管理类专业企业文化建设人力资源规划劳动关系培训与开发制度制定及落地优化