职位描述：
一、人力资源规划
1、工作岗位分析及价值评估，编制和维护业务部门《岗位说明书》
2、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制
3、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设二，人才的招聘与储备
4、招聘活动的实施、协调和跟进工作
5、招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
6、依据实际状况和岗位设置情况开发招聘渠道
三、培训与开发
7、协助人力资源总监对员工能力素质模型的完善和优化8、协助业务部门负责人分配新员工入职导师9、主导业务部门培训需求调查，规化，实施和评价
四、绩效管理10、执行公司搭建的绩效考评体系1
1、协助业务部门负责人建立绩效考评指标体系，参与考评标准的设立
五、员工关系管理1
2、了解员工动态，推动公司价值观的实现。职位要求：
1、本科以上学历，参与过人力资源相关学习或培训的加分。
2、HRBP工作一年以上经验，人力资源工作3年以上经验，熟悉最少两个模块
3、熟悉研发类岗位及职责。
职能类别：HRBP 关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理HRBP培训与开发招聘与配置