工作职责：
1、 协助上级搭建行政管理体系，拟定、修订完善行政管理规章制度及流程，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、 负责公司日常行政工作的运行，包括但不限于参与公司行政预算管理、成本控制、固定资产管理、供应商管理、办公空间管理、工商管理、合同管理、会议管理、公司活动组织及各类接待等；
3、根据业务节奏及时进行外部人员招聘和内部合理配置，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力等能匹配业务发展需求；
4、负责员工关系相关机制的系统管理和优化，提供人力资源相关数据的统计和分析；
5、负责完成各项目申报的要求编写项目申报所需的资料，跟踪项目进展等；
6、完成领导交办的其它工作。任职要求：职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限;
2、五年以上人力行政相关工作经验，有通信或其他科技类行业相关工作经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力;
4、具有较强的工作责任心和团队合作精神，性格活泼开朗有亲和力；
5、做事细致严谨，执行力强，具有良好的职业素养和职业道德；
职能类别：人事经理 关键字：人力资源规划