工作职责:
一.培训体系规划深入了解公司业务发展需求和人才战略，制定全面、系统的培训体系规划，包括培训课程体系、讲师队伍建设、培训评估机制等。根据公司不同阶段的发展目标，及时调整和优化培训体系，确保其与公司战略高度契合。培训课程开发结合行业动态和公司实际情况，设计、开发具有针对性和实用性的培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等各个方面。定期对培训课程进行更新和优化，确保课程内容的时效性和有效性。
二.讲师队伍建设选拔、培养内部讲师，建立内部讲师库，制定讲师激励机制，提高内部讲师的授课水平和积极性。与外部培训机构和专家保持良好合作关系，引入优质的外部讲师资源，丰富培训课程的多样性。
三.培训项目管理负责各类培训项目的策划、组织和实施，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源协调、培训效果评估等。确保培训项目的顺利进行，提高培训的满意度和参与度
任职资格:--
职能类别：培训经理/主管 关键字：大中型企业从业培训计划制定优化