【工作内容】- 负责公司人力资源政策和流程的制定与实施，确保其与公司战略目标的一致性；- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务，以提升组织效率和员工满意度；- 与各部门合作，确保人员配置合理，满足业务发展需求；- 负责处理员工关系问题，建立积极向上的企业文化；- 监控并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。【任职要求】- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；- 5年以上工作经验，具有相关领域经验者优先考虑；- 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神；- 出色的问题解决能力，能够快速适应变化的环境；- 熟悉劳动法规，具备良好的职业道德；- 具备较强的组织协调能力，能独立开展工作；- 优秀的项目管理和执行能力，能够高效地完成工作任务。 年龄要求：30-40岁
职能类别：人事主管 关键字：劳动关系绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利