工作职责:
1. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
2. 提供人力资源专业管理，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3. 通过人力资源策略，保证组织的健康发展。
4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5. 总经理交办的其他任务。
任职资格:
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、法学、心理学相关专业优先。
2. 八年以上人力资源相关工作经验，五年以上管理经验，零售、快消行业工作经验优先。
3. 具备良好的执行力和沟通协调能力，自我驱动，能适应公司快速发展的工作节奏。 年龄要求：35-45岁
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利大中型企业从业