招聘职位工作职责：1．制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；2．负责公司会议、活动、接待等行政事务的组织和安排，协助接待公司的重要来访客人，处理行政方面的重要函件；3．负责公司办公环境、固定资产、车辆等行政后勤保障工作；4．负责公司公文、档案等管理工作；5．负责公司对外联络和公共关系维护。6．负责人事管理工作，包括但不限于：①协助制定公司人力资源规划，并组织实施、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人事管理工作；② 负责公司薪酬福利体系的建立和完善；7．负责物资管理工作，包括但不限于：①负责公司办公用品、设备等物资的采购、保管和发放；②负责公司固定资产的管理和维护；8．协助分管领导组织营造企业文化氛围和形象宣传；9．负责公司对内对外重要文件编写工作；10．组织拟定公司行政方面的各项规章制度，有关领导审核通过后督促各部门、严格执行；11．协助分管领导完成公司质量、保密管理体系；12．制定本部门的年、季、月工作计划；13．履行本部门的业务职责；负责公司防火、防盗等方面的安全管理工作；14．负责公司环境保护、治安及相关工作；负责组织安排公司水电设施的安装及维护；15．负责贯彻执行安全生产有关法规、标准和规定，做好安全生产的宣传教育工作，建立安全生产文化体系；16．定期组织安全管理培训，建立控制、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作；17．向上级领导或部门述职；18．对直接下属及间接下属进行绩效考核；19.完成上级领导交办的其它工作。招聘职位
任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）1．教育背景：211及以上院校全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；2．工作经验：具备5年以上管理工作经验，3年以上团队管理经验，有跨行业经验者优先；3．能力要求：熟悉企业管理流程和制度，具备较强的协调、沟通和组织能力；4．专业知识：具备扎实的行政管理、人力资源管理、物资管理等方面的专业知识，了解企业运营管理流程；5．技能要求：熟练使用办公软件，具备较强的文字功底和公文写作能力，能独立撰写各类公文、报告等；6．个人素质：形象佳，具有良好的职业素养和职业道德；具备较强的领导力和决策能力，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神；工作认真负责，积极主动，具有较强的抗压能力和执行力；
7.年龄要求：40周岁以内； 年龄要求：30-40岁
职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：培训采购招聘行政接待人力资源管理安全管理行政管理文档编写员工关系