岗位职责：
1. 招聘与入职管理： - 负责公司各部门人员的招聘工作，包括线上/线下招聘、面试安排等。 - 确保新员工入职手续齐全，及时收回相关资料，组织入职培训并做好签到记录。 - 负责员工信息的系统录入、考勤分配、组织架构调整等。
2. 薪酬与档案管理： - 负责新员工薪资确认单的审核与签字流程，确保薪资发放准确。 - 建立和维护员工档案，确保档案信息的及时更新与准确性。
3. 部门制度优化与执行： - 负责公司人事制度的监督与执行，确保各部门按标准流程操作。 - 负责公司制度的维护与更新，及时反馈并处理制度执行中的问题。
4. 年度/周休/绩效管理： - 负责员工年假、周休、绩效等数据的核实与更新，确保数据的真实性与准确性。 - 负责绩效表的发放、回收及跟踪，确保绩效管理流程的顺利进行。
5. 社保与员工保险管理： - 负责员工社保、意外保险的购买与退保，确保相关手续及时办理。 - 处理工伤事件，跟进工伤员工的救治与后续事宜。
6. 对外交涉与对接： - 负责与政府部门的外联沟通，整理并提交相关资料，及时反馈无法处理的事项。
7. 部门管理与行政工作： - 负责办公用品管理、固定资产盘点、厂区钥匙管理等行政事务。任职要求：
1. 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效管理等流程，2年以上的100人+的制造业从业经验
2. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部事务。
3. 责任心：工作细致，责任心强，能够按时完成各项任务。
4. 学习能力： 具备较强的学习能力，能够主动提升工作技能并应用于实际工作。
5. 团队合作： 具备团队合作精神，能够跨部门协作，推动工作顺利进行。发薪日：每月25日（逢节假日提前发放）上班时间：8:30-12:00,13:00-17:30饭堂：提供中餐和晚餐，食堂每餐提供20+的菜品种类选择（可选择两荤一素），也有汤粉面类，一餐扣2元住宿：同宿舍人员平摊水电费 年龄要求：18-35岁
职能类别：行政专员/助理 关键字：具备人事招聘经验固定资产管理文件管理考勤管理访客接待招聘管理报表制作数据统计员工培训员工关系管理规章制度管理