岗位职责：
1.定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.建立常态化沟通机制，通过高管访谈、员工调研等方式洞察痛点，设计并落地员工关怀计划、领导力发展项目及关键岗位继任者计划；
3.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；任职标准：
1.统招本科及以上学历，3-5年及以上熟悉商业地产行业人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行工作规划以及对应方案；
3.具备敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.可接受长期出差
职能类别：人事经理 关键字：招聘与配置制度制定及落地优化人力资源成本管控企业文化建设