1.负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;
2.及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。任职要求：
1.大专以上学历，1-3年人事BP工作经验，物流仓储电商行业优先
2.擅长绩效方案设计及优化，企业文化建设和推广；
3.熟悉仓储物流行业HR管理特性和管理体系；
4.理工科、有流程优化及创新意识的高潜力人才，有助于往HR方向成长发展的意愿者；
5.良好的沟通协调能力与逻辑思维能力
职能类别：HRBP 微信分享