1. 将公司内部管理制度化、规范化，拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；

2. 统筹公司人力资源开发及组织建设，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；完善人力资源管理体系，结合公司实际，设计人力资源管理模式，制定并完善公司的各项人力资源管理制度；

3. 理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；

4. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5. 充分了解公司的基础上，提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部门加强与员工沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；

7. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、团结的人力资源管理团队；

8. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

9. 能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；

10. 确保良好的行政后勤管理和支持；

11. 确保企业与政府的良好关系。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、金融、法律相关专业优先；

2、有一线城市或大型互联网科技、金融行业工作经验优先考虑；

3、具有良好的沟通、协调能力和良好的管理能力、决策能力及职业素养, 能承受较大的工作强度和压力；。