一．人事管理1.负责人力资源相关规章制度编写，修订和完善，确保规章制度符合公司发展要求；2.根据公司战略规划，负责员工招聘工作，根据公司需求进行人员初试、复试工作安排，招聘渠道开发和维护，善于运用面试测评工具，甄选人才；3.负责完善员工培训体系，新员工入职培训、在职培训、营销人员管理；4.负责内部各种会议组织，外联组织合作项目的会议安排及主持执行。5.负责员工关系管理，建立员工信息反馈通道，协调以及组织处理员工关系，减少劳务用工风险；6.负责员工工资、出差报销核算、发放，薪酬体系搭建及实施；7.协助财务部进行合作项目的回款、入账、对账工作；8.每月考核员工专业知识及技能考试落实；二、行政管理1.进行企业固定资产、办公用品的采购与管理，负责监督资产盘点、编号、责任落实，进行资产保管及维护；2.日常来访客户接待安排，办公环境管理，***化墙进行规划与布置，员工行为规范检查与督促等；3.负责企业客户资料、企业文件及合同等资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；4.商务合作跟进及人员安排，执行中的相关品宣推进监督；5.各种费用申请支付，以及其他临时工作安排。
职能类别：人事专员 关键字：人事人事专员行政人事主管 微信分享