1、负责制定集团人力资源各项管理规章制度，并监督执行；
2、建立和完善集团及所属公司人员招聘、薪酬福利、劳动关系管理等体系并监督执行；
3、负责集团人力资源年度预算的制定和执行；
4、负责集团全体员工薪酬福利管理并监督审核所属公司薪酬福利执行情况；
5、负责集团及所属公司员工工资及销售佣金的审批；
6、负责集团及所属公司年终奖金发放的审批；
7、负责组织集团组织架构调整、岗位职责、工作界面划分及人员编制管理工作；
8、负责组织集团员工及所属公司部门经理以上管理人员的招聘、考核、调动、离职、辞退等工作；
9、负责组织集团后备管理人员的考察、选拔、建档、调动及培养工作；
10责组织集团及所属公司的培训管理及员工活动，对人力资源进行整合开发；
11负责组织集团人员测评及岗位管理工作；
12参与集团年会、半年会等大型会议的组织与实施；
13完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，3年以上石家庄本地大型地产公司同岗工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力、责任心强。
