1、支持各业务单元HRBP完成人力资源项目设计与实施，包括架构调整、岗位设置、人才招聘计划、绩效、员工保留、人才发展 、组织发展等；

2、根据业务需求，提高组织能力和效率，设定组织层级和管理宽度，诊断岗位/工作重叠部分，流程简化，事务优先；

3、建立管理者梯队，制定继任者计划，实施人才盘点、人才战略分析、人才发展、能力评估等项目；建立各层级岗、人才素质模型，各层级人才评估系统，完善的岗位任职资格体系；

4、设计实施有效的领导力提升方案，包括学习发展项目，轮岗，辅导计划和跨部门项目；

5、通过“群策群力”的方法，识别组织中低效行为和流程，制定提升效率方案；

6、 制定提升员工效能的解决方案和行动计划，完善职级薪酬体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系。

任职要求：

1、10年以上HR领域工作经验，5年以上OD相关工作或人力资源总监经验；

2、知名大型公司背景或培训咨询公司背景优先考虑；