1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,协助制定招聘策略和年度招聘计划;
2、协助制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;
3、协助负责日常社会招聘和校园招聘的实施;
4、协助定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;
5、协助建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑。
任职要求:
1、学历:人力资源管理或者相关专业本科及以上学历;
2、工作经验:人力资源相关工作经验;
3、专业知识技能:具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、能力素质:具备良好的沟通交流、人际关系处理能力;
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