1、从门店基础岗位开始学习包括不限于产品知识、现场管理、商品管理、销售分析、账务管控、人员管理等工作；第二年（含实习期）选拔晋升品类督导/小店店长，学习各品类经营管理工作；
2、经过公司既定的培训、考核，三年内培养为储备店长，未来向大区运营/采销发展。
要求：
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:6000 餐补，苏宁提供行业内具有竞争力的薪资,免费提供住宿；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
