工作职责：
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；推动行政管理规划，组织制定行政工作发展规划，计划协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作。
2、完善公司行政、人力资源管理体系，优化行政、人力资源管理流程；并监督执行；规范内部人力资源、行政管理工作。
3、督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
4、督导行政各业务板块工作，包括日常行政管理，会务、会议管理、行政档案管理、资产管理。
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
6、及时关注企业发展过程中的人力资源、行政问题，综合分析数据，为公司发展提供合理化依据。
7、商务接待管理工作，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系。8、上级领导交办的其他工作，直接汇报对象CEO。
岗位要求：
1、本科以上学历， 人力资源或行政管理相关专业优先考虑。
2、十年以上人力资源、行政管理工作经验，其中5年以上人力资源总监/经理工作经验；有互联网广告公司的相关岗位工作管理经验优先考虑。
3、 掌握先进的人力资源管理理念和管理模式，有实践经验积累；具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。4 、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
5、具备较强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，责任心、事业心。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职能类别：人事总监行政总监 关键字：广告