一、岗位职责：
1、负责集团公司总部的考勤、入职、异动办理、薪资核算、绩效跟进、文件颁布、档案管理；
2、负责集团公司总部中层以下员工的招聘、人才库的建设及管理；
3、协助集团组织发展经理进行年度人才盘点，并撰写报告；
4、协助集团组织发展经理对集团高阶讲师团队的甄选、管理、培养；
5、负责集团公司总部各部门职能说明书、岗位说明书的编写、维护、管理；
6、负责集团公司所辖各子公司人力资源月报的汇总编辑；
7、负责集团公司及各子公司核心员工的档案管理及维护；8、负责集团公司总部的E-HR系统的维护、管理；9、协助集团组织发展经理进行人才培养建设的相关工作；10、上级领导交办的人事工作；
二、
任职资格：
1、性别不限，全日制大专以上学历，人力资源管理、心理学、法学相关专业，211/985学校应届生可考虑；
2、2年以上中大型企业人力资源招聘或薪酬管理经验优先；
3、有三级人力资源管理资格证书优先；
4、有人力资源培训、招聘二个模块的工作经验优先；
5、较强的文案能力，熟练使用办公软件；
6、性格开朗，沟通、组织、协调能力强（基本素质要求）；
7、思路清晰、逻辑思维能力强（基本素质要求）；8、具备较强的信息收集、资源获取与分析能力（基本素质要求）；9、对人力资源工作执着、热情，具强烈的专研、学习心态（核心素质要求）；10、坦诚敬业，愿意接受自我挑战，较强的责任及工作压力承担能力；1
1、能适应国内出差、愿意接受跨地域岗位轮换。
职能类别：人事专员